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用人單位不及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同有何后果？ 簽訂電子勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者還能不能向用人單位索要紙質(zhì)合同？ 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者，怎么辦？
有的用人單位超過法定上限約定長(zhǎng)時(shí)間試用期，或者重復(fù)約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種...
求職不易，千萬警惕！
“小小職場(chǎng)，拿下！”——求職季必備指南，助力你脫穎而出
正值高校畢業(yè)生求職高峰期 一些不法分子往往 借此挖“坑”設(shè)陷 利用各種手段詐騙錢財(cái) 損害畢業(yè)生權(quán)益 甚至誤導(dǎo)﹑誘騙一些大學(xué)生 從事傳銷、信息網(wǎng)絡(luò)犯罪等活動(dòng)
近日，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)通知，部署啟動(dòng)2024年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅(jiān)行動(dòng)。
又到一年畢業(yè)季 今年高校畢業(yè)生 超過1170萬 再創(chuàng)新高
本課旨在闡述如果遇到公司惡意裁員，求職者站在員工個(gè)人權(quán)益角度如何應(yīng)對(duì)？在鼓勵(lì)大家積極爭(zhēng)取的前提下，給出常規(guī)的維權(quán)流程，包括：協(xié)商——仲裁——上訴。
走過四五月份火熱的求職招聘季，眾多求職者找到了自己心儀的工作。入職之初，勞動(dòng)合同的訂立至關(guān)重要。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)“明白紙”，關(guān)乎勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益，也是用人單位規(guī)范管理、依法用工的重要依據(jù)。本期“政策直通車”，圍繞勞動(dòng)合同...
“求職陷阱” 畢業(yè)生要注意！
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